泰能人力資源，擁有10年以上的人力資源領域高端服務經驗，長久以來的獵頭服務中，背景調查是我們必不可少的一個環(huán)節(jié)。 我們發(fā)現(xiàn)，越來越多的求職者為了得到一個工作機會而傾向于選擇對自己的簡歷、學歷等信息進行包裝，針對求職者簡歷中的教育、培訓、工作經歷與實際有出入的情況日益增加的現(xiàn)象，職業(yè)背景調查成為了企業(yè)用人環(huán)節(jié)中不可缺少的一步，使企業(yè)可以避免因人員招聘不當，而產生經濟及技術損失。 員工背景調查工作非常必要，但企業(yè)HR部門全面的開展操作費時費力，而且無法保證及時性和有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對應聘候選人最真實的評價。 因此，很有必要委托第三方專業(yè)機構進行員工的背景調查。 應客戶和市場的要求，我們將背景調查發(fā)展成為了更深入和細化的專業(yè)服務，幫助客戶在人力資源管理中做正確的決定。 我們與中國多家企業(yè)HR建立了良好的關系，包括500強的跨國公司，大型的本土企業(yè)，這使我們開展背景調查更為快速有效。泰能人力的客戶和人才網絡分布全國各地，并且涵蓋東南亞、港澳臺等地區(qū)，是中國專業(yè)的人力資源服務提供商，在HR業(yè)界擁有良好的品牌口碑，為泰能人力專業(yè)、客觀的背景調查報告提供強有力的支持。 泰能背景調查服務包括： 身份信息核實：將身份證持有者的姓名號碼與公安系統(tǒng)官方數據庫內的信息進行比對核實 教育背景核實：通過國家教育系統(tǒng)或候選人畢業(yè)的相關院校進行核實 工作履歷核實：通過對候選人過往雇主企業(yè)人事部門主管和直接上司的訪談，核實候選人的任離職時間、職位、離職原因等信息。 工作表現(xiàn)調查：通過對候選人過往雇主企業(yè)的人事部門主管、直接上司、直接下屬、平級同事以及客戶或者供應商的深入訪談，對候選人全方位進行候選人德、能、勤、績四大維度的綜合調查，最大限度的還原候選人的實際工作表現(xiàn)及工作能力。 我們所有信息調查顧問均經過專業(yè)的調查培訓，熟練掌握背景調查的技巧，且擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，每一單報告調查記錄均本著誠信的原則，保證向客戶提供最客觀的報告。 泰能人力，將秉持專業(yè)、客觀、高質的原則，致力為客戶提供360°全方位的人才透析。  |
